Restructuration
Chez Eden Conseil, nous intervenons dans les moments critiques pour restaurer la performance, assainir les finances et sécuriser l’avenir de l’entreprise. Nous allions diagnostic rigoureux, actions rapides et accompagnement humain pour transformer les difficultés en opportunités de rebond durable.
Diagnostiquer, planifier, transformer
Analyse stratégique et financière
Nous réalisons une analyse complète pour identifier les causes profondes des difficultés rencontrées.
Identification des causes profondes
Étude des causes internes (gouvernance, management, process) et externes (marché, concurrence, réglementation).
Définition du plan de redressement
Élaboration de scénarios réalistes avec projection de trésorerie, indicateurs et jalons.

Mise en œuvre des mesures urgentes
Actions immédiates sur la trésorerie, les coûts, la sécurisation des contrats.
Réorganisation des activités
Ajustement des structures, optimisation des flux, recentrage sur les activités rentables.
Suivi et pérennisation
Pilotage des indicateurs, ajustements continus et accompagnement post-restructuration.

Négociation avec créanciers et investisseurs
Préparez des arguments percutants et gagnez la confiance des créanciers et investisseurs stratégiques.
Réorganisation des équipes et accompagnement social
Redessinez votre organisation humaine pour renforcer la cohésion et accompagner le changement.
Gestion de crise et continuité d’activité
Anticipez, structurez et pilotez vos actions pour protéger votre activité face aux imprévus majeurs.
Plans de redressement et de sauvegarde
Présentez des dossiers clairs et stratégiques pour mobiliser les acteurs clés autour de votre redressement.
Restructuration financière et opérationnelle
Analysez, optimisez et redressez vos finances pour retrouver performance et sérénité durablement.
Les différentes phases de la mission
Pour une mission réussie il est nécessaire de bien définir chaques étapes afin de mener les bonnes actions qui permettront d’atteindre vos objectifs.
Phase de diagnostic et de planification
•Analyse approfondie de la situation actuelle de l’entreprise
•Identification des problèmes et des opportunités
•Élaboration d’un plan stratégique de restructuration
Phase de mise en œuvre
•Communication du plan aux parties prenantes
•Exécution des changements structurels et opérationnels
•Gestion du changement et accompagnement des équipes
Phase de suivi et d'ajustement
•Évaluation continue des résultats de la restructuration
•Ajustements du plan en fonction des retours et des performances
•Consolidation des changements et préparation de l’entreprise pour l’avenir
Contactez-nous pour échanger sur votre problèmatique et vos objectifs
Notre équipe est prête à vous accompagner dans vos projets. N'hésitez pas à nous contacter.
Questions fréquentes !
Dans quelle situation une entreprise doit-elle envisager une mission de restructuration ?
Il est temps d’envisager une restructuration lorsque votre entreprise rencontre des signes d’alerte répétés : difficultés de trésorerie persistantes, baisse prolongée du chiffre d’affaires, endettement croissant, perte de compétitivité, ou tensions avec les créanciers et les fournisseurs. Agir tôt maximise les chances de succès.
Comment abordez-vous les aspects sociaux, souvent sensibles, d'une restructuration ?
Eden Conseil place le dialogue social au cœur du processus. Nous accompagnons la direction dans la mise en place d’un plan de communication clair et respectueux, et dans la définition de solutions sociales sur-mesure (reclassement, plans de départ volontaire) en conformité avec la législation, pour préserver le capital humain et la réputation de l’entreprise.
Pouvez-vous nous accompagner dans les procédures juridiques (redressement, sauvegarde) ?
Oui. Nous travaillons en étroite collaboration avec votre conseil juridique et pouvons vous assister dans la préparation et le suivi des procédures judiciaires (sauvegarde, redressement). Notre rôle est de construire le plan business et opérationnel qui donnera toute sa crédibilité à votre dossier auprès du tribunal.
En quoi un conseil externe est-il plus efficace qu'une restructuration menée en interne ?
Un conseil externe apporte un regard neuf, objectif et une expertise éprouvée dans la gestion de crises. Nous prenons les décisions nécessaires sans être influencés par l’histoire ou les liens affectifs internes. De plus, notre présence facilite souvent le dialogue avec les créanciers et rassure l’ensemble des parties prenantes.
Comment établissez-vous le diagnostic financier et quels ratios surveillez-vous en priorité ?
Notre diagnostic va au-delà du simple bilan. Nous analysons en détail le Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et sa durée pour identifier les dysfonctionnements. Les ratios clés sont le taux de marge brute, la capacité de remboursement, le levier financier (dette/EBITDA), et surtout le fonds de roulement net global (FRNG). Un FRNG négatif est un signe d’alerte avancé de grande vulnérabilité.
Qu'est-ce qu'un plan de trésorerie 13 semaines et comment l'utilisez-vous ?
C’est un outil de pilotage incontournable en situation de crise. C’est une prévision hebdomadaire, glissante, des encaissements et des décaissements sur les 13 semaines à venir. Il permet de détecter les « points durs » de trésorerie (semaines où les sorties excèdent les entrées) et d’anticiper les besoins de financement court terme pour dialoguer avec les banques. C’est le baromètre quotidien de la survie de l’entreprise.
Parlez-nous de la méthode APRET (Arrêté Prévisionnel de Trésorerie) et de son utilité.
L’APRET est un document financier très détaillé, souvent exigé par les banques et les tribunaux dans le cadre des procédures. C’est une photographie prospective de la trésorerie, généralement mensuelle, qui détaille l’ensemble des flux. Nous l’utilisons pour modéliser l’impact du plan de restructuration (économies, investissements, désendettement) et démontrer la future viabilité de l’entreprise aux créanciers.
Comment optimisez-vous structurellement le BFR dans un plan de restructuration ?
L’optimisation du BFR est systémique. Elle passe par :
• Clients : Renégociation des délais de paiement, relance active, offre d’escompte pour paiement comptant.
• Stocks : Mise en place de techniques de gestion juste-à-temps, revalorisation des stocks obsolètes, réduction des cycles de production.
• Fournisseurs : Renégociation des délais, rationalisation du panel pour obtenir des conditions plus avantageuses.
L’objectif est de réduire le cycle d’exploitation pour dégager de la trésorerie sans étouffer l’activité.
Quelle est la différence entre un accord de conciliation et un plan de redressement judiciaire ?
•La conciliation est une procédure amiable, confidentielle et flexible. Avant toute cessation de paiements, nous négocions un accord avec les principaux créanciers sous l’égide d’un conciliateur. C’est la solution privilégiée car elle préserve l’image de l’entreprise.
•Le redressement judiciaire est une procédure collective ouverte par le tribunal en cas de cessation de paiements. Le plan de redressement, qui peut imposer des sacrifices aux créanciers (délais, remises de dette), est homologué par le juge. Il offre une protection contre les poursuites individuelles mais est public et plus contraignant.
